Testy rekrutacyjne to ciekawe, ale wciąż niedoceniane narzędzie rekrutacyjne, które w istotny sposób przekształca podejście firm do procesu selekcji kandydatów. Umożliwiają one efektywniejsze i bardziej obiektywne ocenianie aplikantów, a przy okazji znacząco wpływają na optymalizację kosztów i czasu rekrutacji. Sprawdź, jak możesz zaoszczędzić czas i firmowe pieniądze dzięki testom psychometrycznym.
Testy rekrutacyjne — czym są i jak działają
Testy rekrutacyjne są zbiorem narzędzi i procedur oceny, które umożliwiają pracodawcom dokładniejsze sprawdzenie umiejętności, kompetencji oraz potencjału kandydatów do pracy.. Dzięki nim, proces selekcji staje się bardziej obiektywny, co przekłada się na większą skuteczność rekrutacji.
Wykorzystanie testów rekrutacyjnych pozwala na wstępne przesiewanie aplikacji, co jest szczególnie wartościowe przy dużej liczbie kandydatów. Test psychometryczny pozwala dodatkowo na głębsze poznanie potencjalnego pracownika, jeszcze przed etapem rozmów kwalifikacyjnych. To z kolei może znacząco skrócić i usprawnić cały proces selekcji. Co więcej, integracja testów rekrutacyjnych z systemami ATS (np. eRecruiter, SAP, HRlink, Traffit) pozwala na automatyzację wielu procesów, co przekłada się na oszczędność czasu i zasobów.
Dlaczego warto korzystać z testów psychometrycznych w rekrutacji
Testy psychometryczne są podstawowym narzędziem rekrutacyjnym. Oferują one unikatowy wgląd w osobowość, preferencje zawodowe oraz potencjalne kompetencje kandydatów. Ich wykorzystanie ma na celu zatrudnienie osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, pasującej przy okazji do kultury organizacyjnej i zespołu, z którym będą współpracować.
Stosowanie testów psychometrycznych w procesie rekrutacji pozwala na identyfikację osób, które posiadają odpowiednie umiejętności techniczne i konkretne cechy osobowościowe sprzyjające efektywnej współpracy i rozwojowi w ramach organizacji. To z kolei przekłada się na zmniejszenie rotacji pracowników, gdyż zatrudniane osoby są lepiej dopasowane do stanowiska i środowiska pracy.
Staffly — Twoje niezawodne narzędzie rekrutacyjne!
Staffly to innowacyjna platforma, która aktywnie wspiera procesy rekrutacyjne. Jest narzędziem 3 in 1 – łączy w sobie test osobowości, test kompetencji oraz test culture-fit i zostało stworzone z myślą o potrzebach firm szukających pracowników na stanowiska niższego i średniego szczebla. Dzięki Staffly, rekrutacja staje się prostsza, szybsza i trafniejsza.
Korzystając ze Staffly, pracodawcy mogą skrócić proces selekcji kandydatów nawet o 80%, dzięki czemu oszczędzają czas i środki finansowe. Zastosowanie zaawansowanych testów rekrutacyjnych pozwala również na trzykrotnie zmniejszenie rotacji pracowników, ponieważ zatrudniane są osoby lepiej dopasowane do oferowanych stanowisk. Co więcej, Staffly oferuje rozbudowane raporty dla kandydatów i dla rekruterów, zapewniając cenną informację zwrotną oraz porady rozwojowe.
Inwestycja w nowoczesne narzędzia rekrutacyjne umożliwia oszczędność czasu i zasobów, a przy okazji znacząco podnosi jakość procesu rekrutacji. Dzięki dokładnemu dopasowaniu kandydatów do stanowisk oraz kultury organizacyjnej, firmy mogą cieszyć się stabilniejszym i bardziej zaangażowanym zespołem.
Zachęcamy do sprawdzenia, jak Staffly może przekształcić proces rekrutacyjny w Państwa organizacji, przynosząc wymierne korzyści zarówno dla pracodawców, jak i kandydatów.
Artykuł sponsorowany.
