Osobowość
miesiąca
Czy warto zatrudnić freelancera

Czy warto zatrudnić freelancera?

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego coraz więcej firm decyduje się na współpracę z freelancerami zamiast zatrudniać pracowników na pełen etat? Czy to chwilowy trend, czy przyszłość pracy, która zmienia sposób, w jaki rozwijają się biznesy
Czy-mozna-ocenic-poziom-zaangazowania-oraz-lojalnosci-pracownikow

Czy można ocenić poziom zaangażowania oraz lojalności pracowników?

Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, skąd bierze się atmosfera w pracy? Jak tworzy się wzajemna lojalność, współpraca i więź? Jak zmierzyć motywację pracowników danej firmy? Kultura organizacyjna jest ważnym elementem dobrego funkcjonowania zespołu i całego przedsiębiorstwa. Czy parametry składające się na kulturę organizacyjną są w ogóle mierzalne? Jeśli tak, to w jaki sposób?
badania-o-hejcie-w-biznesie-800x445

Fundacja “W zgodzie ze sobą” i Instytut Badawczy Maison & Partners zaprezentują unikalne badania na temat hejtu 

15 października 2024 roku w warszawskim Teatrze Scena RELAX odbędzie się premiera raportu poświęconego zjawisku hejtu, opracowanego przez Fundację “W zgodzie ze sobą” we współpracy z renomowanym Instytutem Badawczym Maison & Partners. Te przełomowe badania, których roboczy tytuł brzmi "Hejt w ujęciu płciowym. Analiza różnic w hejcie mężczyzn i kobiet oraz wpływ na relacje i wsparcie wśród kobiet", stanowią pierwszy tak kompleksowy projekt w Polsce, który analizuje zjawisko hejtu przez pryzmat płci.
dzień pracoholika

12 sierpnia -Dzień Pracoholika

Termin "pracoholik" pojawia się w ostatnich latach coraz częściej, jest on związany z osobą, która jest zaangażowana w pracę, tak że poświęca jej ogromną ilość czasu oraz energii, często kosztem innych elementów życia osobistego lub zdrowia. Pracoholizm przybierać może różne formy, ale może zwykle charakteryzować się obsesyjnym dążeniem do wykonywania zadań z nadmierną efektywnością.
Jak efektywnie szkolić następców w firmie rodzinnej?

Jak efektywnie szkolić następców w firmie rodzinnej?

Proces przygotowania następców do przejęcia firmy rodzinnej jest kluczowy dla jej długoterminowego sukcesu i trwałości. Ten proces wymaga nie tylko przekazania wiedzy biznesowej i umiejętności zarządczych, ale także zrozumienia unikalnej kultury i wartości, które kształtują firmę rodzinną. Oto kilka strategii, które pomogą efektywnie przeszkolić następców w firmie rodzinnej.
Aneta-Jaworska-800x445

Odkrywanie kolorów z modelem DISC. Wywiad z mentorką zmiany i rozwoju

Zastanawiałeś się kiedyś, jak lepiej zrozumieć siebie i innych w codziennym życiu, zarówno zawodowym, jak i osobistym? Teoria kolorów osobowości DISC może być kluczem do poprawy komunikacji, zwiększenia efektywności pracy oraz budowania bardziej harmonijnych relacji. Model DISC, który dzieli ludzkie zachowania na cztery główne typy – Dominujący, Inspirujący, Stabilny i Sumienny – oferuje narzędzia do lepszego zrozumienia różnic między ludźmi.