Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, skąd bierze się atmosfera w pracy? Jak tworzy się wzajemna lojalność, współpraca i więź? Jak zmierzyć motywację pracowników danej firmy? Kultura organizacyjna jest ważnym elementem dobrego funkcjonowania zespołu i całego przedsiębiorstwa. Czy parametry składające się na kulturę organizacyjną są w ogóle mierzalne? Jeśli tak, to w jaki sposób? Czy przedsiębiorca może poprawić lojalność oraz więź w zespole?
Przeczytaj nasz artykuł, a dowiesz się:
- czy istnieją narzędzia pozwalające zmierzyć lojalność i zaangażowanie pracowników danej organizacji
- jak przeprowadzić badanie kultury organizacji w firmie.
Badania kultury organizacji przeprowadza się za pomocą wyspecjalizowanych narzędzi, takich jak np. CMVI 360 i CMVI. Dzięki nim możemy sprawdzić zaangażowanie i lojalność pracowników, kulturę organizacji w przedsiębiorstwie oraz ewentualnie poprawić te parametry w firmie, tak aby były na zadowalającym poziomie.
Na czym polegają badania kultury organizacyjnej w firmie?
Badanie kultury organizacyjnej odbywa się za pomocą narzędzia modułowego CMVI lub CMVI 360, które pozwala w sposób wymierny zbadać zaangażowanie, motywację oraz lojalność pracowników. Jak wiadomo, zadowolenie pracownika z pracy, jego chęć do zaangażowania się w rozwój miejsca zatrudnienia oraz samodzielne rozwiązywanie napotkanych problemów znacząco wpływają na jakość działania przedsiębiorstwa. Dlatego ocena poziomu zaangażowania oraz motywacji pracowników może przynieść wymierne korzyści dla firmy. Dzięki zastosowaniu narzędzi stworzonych przez naukowców możemy zmierzyć poziomy lojalności, motywacji oraz zaangażowania pracowników. Jeśli okaże się, że są one niewystarczające, możemy wprowadzić odpowiednie zmiany, aby firma funkcjonowała lepiej, a pracownicy byli bardziej zadowoleni, zmotywowani i lojalni wobec swojego pracodawcy.
CMVI i CMVI 360 – Czy to programy badawcze pozwalające osiągnąć miarodajne wyniki?
Dzięki temu, że programy do badania kultury organizacyjnej pozwalają na ocenę zadowolenia pracowników w sposób opracowany przez naukowców, są one w pełni wiarygodne. Dają wyniki, które mogą całkowicie zmienić Twoje postrzeganie kultury organizacyjnej. Pozwalają nie tylko zmierzyć poziom zadowolenia pracowników, ale także w sposób wydajny i konkretny zmienić organizację działania całego przedsiębiorstwa.
Programy te pozwalają ocenić poziom zadowolenia pracowników oraz sposób organizacji firmy w 16 obszarach, m.in. w ogólnej działalności firmy jako całości, poziomu zadowolenia oraz działalności poszczególnych zespołów, a także odczuć konkretnego pracownika co do jego roli w firmie. Wszystkie te trzy aspekty są badane na kilku skalach, co pozwala dokładnie sprawdzić poziom zadowolenia, motywacji i lojalności pracowników oraz ich funkcjonowanie w firmie. System CMVI różni się od innych rynkowych badań. Jest lepiej skalowalny, bardziej wymierny i miarodajny. Badanie to oparte jest na realnej i praktycznej wiedzy, opracowanej przez specjalistów z Uniwersytetu SWPS w Warszawie, w tym psychologów, specjalistów z dziedziny psychometrii, statystyki oraz HR. Dzięki ich wiedzy i umiejętnościom, skonstruowali oni kwestionariusz, w którym pracownicy na różnych szczeblach przedsiębiorstwa odpowiadają na szczegółowe pytania, co pozwala w wiarygodny sposób określić ich lojalność oraz zaangażowanie.
Jak przeprowadzić w firmie badanie kultury organizacyjnej?
Jeśli interesuje Cię więcej informacji lub chcesz przeprowadzić badanie kultury organizacyjnej w firmie, skorzystaj z narzędzi takich jak CMVI. Wystarczy, że wejdziesz na stronę internetową https://carrotspot.com/badania-kultury-organizacyjnej i wpiszesz swoje dane kontaktowe, aby dowiedzieć się od specjalistów, na czym polega badanie kultury organizacyjnej za pomocą narzędzi CMVI, co musisz zrobić, aby je przeprowadzić w swojej firmie i jakie korzyści przyniesie ono Twoim pracownikom oraz Tobie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej bez kontaktu z twórcami systemu, wystarczy, że odwiedzisz stronę internetową i przeczytasz więcej informacji.
Artykuł sponsorowany
