Mindset przedsiębiorcy – to hasło coraz częściej pojawia się na ustach ekspertów, coachów i liderów biznesu. Sama się z nim mierzę w swojej pracy, ponieważ nierzadko swoich klientów zamawiających teksty lub wywiady traktuję, jak swoich pracodawców. Nie jest to prawda, ale czasem podświadomość płata mi figle. Jak zatem przestać myśleć, jak pracownik, a zacząć działać jak prawdziwy przedsiębiorca? Odpowiedzi na te pytania z pewnością okażą się kluczowe dla każdego, kto chce nie tylko prowadzić firmę, ale również rozwijać ją z sukcesem i satysfakcją. Przygotuj się na ekspercką podróż po świecie mentalnych transformacji, okraszoną szczyptą humoru i praktycznymi wskazówkami!
Pracownik vs. przedsiębiorca – dwie różne planety
Zacznijmy od podstaw. Pracownik i przedsiębiorca to nie tylko dwa różne stanowiska – to dwa odrębne światy, które rządzą się własnymi prawami. Pracownik wykonuje polecenia, realizuje wizję swojego przełożonego i jest rozliczany z czasu pracy. Przedsiębiorca? On sam jest swoim szefem, inwestuje własne pieniądze i podejmuje wszystkie decyzje – od strategii po wybór kawy do biura. Najważniejsze: jest rozliczany nie z godzin, ale z efektów i wyników, jakie osiąga jego firma.
Jak podkreśla Edyta Kwiatkowska, certyfikowana trenerka biznesu i liderka, „to, co odróżnia przedsiębiorcę od pracownika, to przede wszystkim odpowiedzialność za całość procesu, umiejętność podejmowania ryzyka oraz zdolność do samodzielnego wyznaczania celów i ich realizacji”.
Mindset przedsiębiorcy – co to właściwie znaczy?
Mindset przedsiębiorcy to zestaw przekonań, nawyków i sposobów reagowania, które pozwalają nie tylko przetrwać w biznesie, ale też osiągać ponadprzeciętne wyniki. To nastawienie na rozwój, elastyczność i gotowość do podejmowania wyzwań. Przedsiębiorca nie boi się zmian, nie szuka wymówek i nie czeka na instrukcje – sam tworzy zasady gry.
Jak mówi Szymon Lach, ekspert Akademii Allegro: „Mindset is new king – siła nastawienia decyduje o tym, czy w ogóle zaczniesz działać, jak poradzisz sobie z porażkami i czy będziesz potrafił wygrywać w biznesie”.
Pracownik w swojej firmie – pułapka samozatrudnienia
Wielu właścicieli firm, szczególnie na początku drogi, wpada w pułapkę „pracownika we własnej firmie”. Zamiast zarządzać, delegować i rozwijać biznes, skupiają się na codziennych zadaniach operacyjnych, gaszeniu pożarów i rozwiązywaniu bieżących problemów. Efekt? Brak czasu na strategię, rozwój i… życie prywatne.
Martyna Sokołowska, przedsiębiorczyni i trenerka, przyznaje: „Sama byłam kiedyś najlepszą stylistką rzęs w swoim salonie. Otworzyłam firmę, żeby stworzyć wymarzone miejsce pracy, ale przez lata byłam największym hamulcem własnego biznesu. Pracowałam od świtu do nocy, a firma nie działała beze mnie”. Ja jako redaktorka freelancerka często czuję to samo.
Różnice w mindsetcie – tabela porównawcza
| Cecha | Mindset pracownika | Mindset przedsiębiorcy |
|---|---|---|
| Podejście do pracy | Skupia się na zadaniach | Skupia się na rozwoju i strategii |
| Odpowiedzialność | Za własne zadania | Za całość firmy i zespół |
| Myślenie | Krótkoterminowe | Długoterminowe, strategiczne |
| Delegowanie | Rzadko deleguje | Buduje zespoły, deleguje |
| Reakcja na zmiany | Unika nowości | Szuka innowacji, automatyzuje |
| Rozwój osobisty | Szkolenia w wąskiej dziedzinie | Rozwój w zarządzaniu, marketingu |
| Stosunek do błędów | Obawa przed porażką | Uczy się na błędach |
| Wynagrodzenie | Za czas pracy | Za wyniki i efekty |
Źródło: Opracowanie własne.
10 kroków do zmiany mindsetu przedsiębiorcy
W końcu konkrety, czyli 10 kluczowych kroków, które pomagają przejść z myślenia pracownika na myślenie przedsiębiorcy:
- Świadomość własnych przekonań – rozpoznaj, które myśli Cię wspierają, a które ograniczają.
- Wyznaczanie celów – nie tylko zadania, ale cele długoterminowe.
- Odpowiedzialność za wyniki – nie szukaj winnych, szukaj rozwiązań.
- Nastawienie na rozwój – inwestuj w siebie i zespół.
- Elastyczność – bądź gotów na zmiany, nie bój się eksperymentować.
- Delegowanie – zaufaj ludziom, buduj samodzielne zespoły.
- Automatyzacja procesów – usprawniaj firmę, by działała bez Twojego ciągłego udziału.
- Odporność na porażki – traktuj błędy jako lekcje, nie jako powód do rezygnacji.
- Myślenie strategiczne – patrz szeroko, szukaj nowych możliwości.
- Dbaj o relacje i komunikację – buduj kulturę zaufania i otwartości.
Growth mindset – fundament sukcesu
Współczesny biznes wymaga tzw. growth mindset, czyli nastawienia na rozwój. Osoby z takim podejściem wierzą, że mogą się uczyć, rozwijać i doskonalić niezależnie od obecnych umiejętności. To pozwala szybciej adaptować się do zmian, podejmować ryzyko i nie bać się wyzwań.
Eksperci radzą: jak przestać myśleć jak pracownik?
- Inwestuj w rozwój kompetencji przywódczych – ucz się zarządzania, strategii, marketingu, a nie tylko specjalistycznych umiejętności.
- Buduj sieć kontaktów z innymi przedsiębiorcami – inspiruj się, ucz od najlepszych, wymieniaj doświadczenia.
- Wyjdź ze strefy komfortu – nie bój się delegować, automatyzować i eksperymentować z nowymi rozwiązaniami.
- Planuj długofalowo – nie skupiaj się tylko na „tu i teraz”, ale buduj firmę, która przetrwa bez Twojego codziennego zaangażowania.
Przeczytaj także Odporność biznesowa, czyli strategie zarządzania firmą w czasach niepewności
Mindset przedsiębiorcy w praktyce – podsumowanie
Zmiana mindsetu z pracowniczego na przedsiębiorczy to proces, który wymaga odwagi, samodyscypliny i gotowości do ciągłego rozwoju. Nie chodzi o to, by przestać pracować – chodzi o to, by pracować mądrze, budować efektywne zespoły, delegować zadania i skupić się na tym, co naprawdę rozwija biznes.
Jak podpowiadają eksperci: „Nie ma drogi na skróty. Jeśli chcesz być przedsiębiorcą, musisz zacząć od zmiany sposobu myślenia, przekonań i nawyków. To właśnie mindset przedsiębiorcy decyduje o Twoim sukcesie”.
Na koniec – pamiętaj, że nawet najwięksi liderzy biznesu zaczynali od małych kroków i… czasem też popełniali błędy. Najważniejsze, by nie bać się zmian, myśleć strategicznie i nieustannie inwestować w siebie oraz swój zespół. Bo jak mówi stare przysłowie: „Kto nie ryzykuje, ten nie pije szampana” – a w biznesie, ten szampan smakuje wyjątkowo dobrze!
[…] Kornelia Mordarska: Ludzie są lustrem – przyciągamy to, co sami wnosimy do świata. W Women’s Club widzimy, że kiedy tworzymy przestrzeń pełną wsparcia, pojawiają się wokół nas kobiety, które myślą podobnie. Nowe klubowiczki często skarżą się, że „Polak Polakowi wilkiem,” ale my wierzymy, że to kwestia środowiska i nastawienia. Brytyjki bywają bardziej zdystansowane, ale łatwiej zachować z nimi profesjonalizm. Z rodaczkami mamy naturalną bliskość, ale też większe emocje. Kluczowe jest to, jakie wartości wybieramy – my stawiamy na współpracę, nie rywalizację, co jest ważne dla każdej Polki na emigracji.Przeczytaj także: Mindset przedsiębiorcy — jak przestać myśleć jak pracownik? […]