DISC
Odkrywanie kolorów z modelem DISC. Wywiad z mentorką zmiany i rozwoju
Zastanawiałeś się kiedyś, jak lepiej zrozumieć siebie i innych w codziennym życiu, zarówno zawodowym, jak i osobistym? Teoria kolorów osobowości DISC może być kluczem do poprawy komunikacji, zwiększenia efektywności pracy oraz budowania bardziej harmonijnych relacji. Model DISC, który dzieli ludzkie zachowania na cztery główne typy – Dominujący, Inspirujący, Stabilny i Sumienny – oferuje narzędzia do lepszego zrozumienia różnic między ludźmi.
Slow biznes i slow praca – czy to istnieje?
Nie jestem dobra w definicje, ale mam wrażenie, że zupełnie inaczej się je tworzy jeśli tym, co ma być zdefiniowane - się żyje. I tak właśnie jest z moim biznesem w rytmie slow, który na potrzeby języka polskiego nazwałam biznesem bez spiny. Czy prowadzę biznes bez spiny? Tak. Czy się naprawdę nie stresuję i żyję w 100% równowadze? Nie. O co więc chodzi? Już mówię!