Proces przygotowania następców do przejęcia firmy rodzinnej jest kluczowy dla jej długoterminowego sukcesu i trwałości. Ten proces wymaga nie tylko przekazania wiedzy biznesowej i umiejętności zarządczych, ale także zrozumienia unikalnej kultury i wartości, które kształtują firmę rodzinną. Oto kilka strategii, które pomogą efektywnie przeszkolić następców w firmie rodzinnej.
W dynamicznie rozwijającej się branży beauty, gdzie trendy, techniki i produkty technologiczne ewoluują, potrzebne jest wsparcie dla profesjonalistów, którzy chcą osiągnąć sukces i wspierać swój rozwój osobisty. W tym kontekście mentoring odgrywa kluczową rolę, to proces, w którym doświadczeni eksperci dzielą sie swoją wiedzą z innymi. Jest to relacja oparta na zaufaniu, wzajemnym szacunkiem i otwartości. W wywiadzie przedstawiamy różne aspekty mentoringu w branży beauty, skupiając się na korzyściach, które mogą prowadzić zarówno mentorom, jak i mentee. Omówimy również kluczowe czynniki sukcesu w relacji mentoringowej oraz wpływu na rozwój profesjonalnej branży beauty.
Zakładanie firmy i realizacja działalności biznesowej na ambitne działania, które niosą ze sobą wiele wyzwań.To nie tylko potencjał do osiągnięcia sukcesu ale możliwość samorealizacji. W obecnych czasach, coraz więcej osób decyduje sie na założenie firmy. Chcą oni realizować swoje pasje, zarabiać na swojej wiedzy i żyć na własny rachunek. Czy posiadanie firmy jest dla każdego? Od czego warto zacząć? I jak przygotować sie do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, zapytaliśmy ekspertkę w tym temacie Izabelę Anuszewską.
Indywidualny mentoring to niezwykle skuteczna wsparcia kluczowych osób w przedsiębiorstwach, jak i sposób na akcelerację rozwoju samej organizacji. Z badań Mentorsme wynika, że 67% przedsiębiorstw zaobserwowało wzrost wydajności w wyniku wsparcia ze strony mentorów, a 55% firm przyznaje, że mentoring ma pozytywny wpływ na ich wyniki. Jednocześnie portal National Mentoring Day podaje, iż 97% osób korzystających ze wsparcia mentoringowego, uważa, że jest ono wartościowe, a pracownicy, których wspiera mentor, awansują 5x szybciej.
Według badań z rynku amerykańskiego 75% osób pracujących chciałoby mieć mentora, ale tylko 37% go posiada (The truth about mentors, Olivet Nazarene University, 2019). W Polsce również rośnie zainteresowanie mentoringiem, profesjonalizuje się zawód mentora. Warto przyjrzeć korzyściom jakie płyną z mentoringu dla menadżerów i organizacji, w których pracują.
