firma
Dlaczego większość firm nie wytrzymuje presji wzrostu?
Wzrost to marzenie większości firm. Większa sprzedaż, więcej klientów, szybsze tempo. Paradoksalnie jednak to właśnie momenty dynamicznego rozwoju najczęściej prowadzą do chaosu, wypalenia zespołów i decyzji, które zamiast skalować biznes, osłabiają go od środka.
Jak prowadzić firmę, kiedy masz dość – o cichym kryzysie przedsiębiorczyń
Kryzys w firmie rzadko bywa widowiskowy. Zwykle nie ma w nim zrywanych umów, dramatycznych oświadczeń i gestów, które nadają się do cytowania.
Kultura organizacyjna. Jak stworzyć miejsce pracy, które przyciąga talenty?
W świecie biznesu, gdzie konkurencja o najlepsze talenty jest bardziej intensywna niż kiedykolwiek, kultura organizacyjna stała się kluczowym elementem sukcesu każdej firmy. W dobie globalizacji i dynamicznego rozwoju technologii, pracownicy mają dostęp do szerokiego wachlarza możliwości zawodowych. Dlatego też, aby przyciągnąć i zatrzymać wybitne jednostki, firmy muszą zaoferować coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie. Czy nie jest tak, że w erze, gdzie praca nie jest tylko źródłem utrzymania, ale także sposobem na realizację własnych pasji i wartości, kultura organizacyjna nabiera fundamentalnego znaczenia? Jak zatem stworzyć miejsce pracy, które nie tylko przyciąga talenty, ale także inspiruje do pełnego zaangażowania i innowacyjności?
Osobowość miesiąca Ewa Małgorzata Wiertelak. Marzec 2021.
Pani Ewa to kobieta z temperamentem i charyzmą. Jest kobietą przedsiębiorczą, z pomysłem na siebie. Od 2001 roku prężnie rozwija swoją markę Medora, która produkuje odzież medyczną. To kobieta silna, jednocześnie bardzo wrażliwa i empatyczna. Nie boi się wyzwań, ma jasno określone wartości. Gdy wybuchła pandemia, za główny cel obrała dobro pracowników. W tym trudnym i bardzo stresującym okresie - nikt z firmy Medora nie stracił pracy, co jest ogromnym sukcesem, patrząc na statystyki w naszym kraju. Między innymi dlatego, Pani Ewa została pierwszą osobowością portalu Warto Znać.